1. Kurzbeschreibung der Methode

Die Postkorbmethode ist eine Übung, die ursprünglich in Assessment Centern zur Auswahl von Führungskräften durchgeführt wurde. Die typischen Aufgaben einer Führungskraft wurden mit Hilfe der Bearbeitung von Briefen und Aktennotizen durchgespielt. Der Teilnehmer der Übung musste die Vielfalt der erhaltenden Informationen aufnehmen, strukturieren und Entscheidungen hinsichtlich der Erledigung und Delegation von Aufgaben treffen. Zusätzlich wurden Stresskomponenten (z.B. Zeitdruck) eingebaut. Mittlerweile wird die Postkorbmethode ebenfalls für das Personal unterer Ebenen angewandt.
Eine abgewandelte Form der Postkorbübung lässt sich als Unterrichtsmethode in allen Unterrichtsfächern anwenden, in denen es um das Bearbeiten von Texten geht.