Die Euphorie Mitte der 80er Jahre hinsichtlich der Methoden der Assessment Center hat sich gelegt. Die Aussagekraft der Methoden wie der Postkorbübung wurde relativiert. In diesem Sinne werden mittlerweile neben den psychischen Faktoren vermehrt bei Einstellungen auch Fachkenntnisse mit einbezogen, da letztere eher einer objektiven Überprüfung unterzogen werden können. Gleichwohl kann durch die Methode geschulten Beobachtern (!) deutlich werden, welche Kompetenzen ein Bewerber mitbringt.

Die Postkorbmethode ist als Unterrichtsmethode noch kaum erschlossen worden. Aus diesem Grunde können hier noch keine Praxiserfahrungen aufgeführt werden.