Glossar zum Assessment
Assessment-Center-Verfahren
Ähnlichkeitsphänomen
Anforderungsprofil
AT&T
CIT
Halo-Effekt
Kontrasteffekt
Operationalisierung
OSS
Postkorb
Test
Assessment-Center-Verfahren
Das Assessment-Center-Verfahren ist eine gruppenorientierte, standardisierte Folge von Aktivitäten, die die Grundlage der Beurteilung oder Prognosen von menschlichem Verhalten ergeben, von denen man glaubt oder weiß, daß sie für die Arbeitsleistung im Betrieb wichtig sind.
Ähnlichkeitsphänomen
Das Ähnlichkeitsphänomen veranlaßt einen Beobachter, einen Menschen besser zu bewerten, der ihm selbst im Verhalten und/oder nach Herkunft ähnelt.
Anforderungsprofil
Das Anforderungsprofil stellt einen Katalog von Eigenschafts- oder Fähigkeitsmerkmalen dar. Dieses Begriffsgerüst ist ein wesentliches Hilfsmittel in der Kommunikation zwischen den Beteiligten, d.h. den Auftraggebern, evtl. den Beratern und Konstrukteuren des ACs sowie den Beobachtern, die auf der Basis dieser Begriffe ihre Beobachtungen und Bewertungen vorzunehmen haben.
AT&T
American Telephone & Telegraph Company - Management Progress Study mit 422 Nachwuchs-Führungskräften
CIT
Technik der Erhebung kritischer Ereignisse
Halo-Effekt
Der Halo-Effekt entsteht dadurch, daß alle anderen Eigenschaften oder Verhaltensweisen eines Individuums durch einen einzigen negativen oder positiven 'Gesamteindruck' überstrahlt werden. Es wird unterstellt, daß Verhalten und Charakter eines Teilnehmers eine zeitliche und sachliche Homogenität aufweisen.
Kontrasteffekt
Der Kontrasteffekt entsteht dadurch, daß die Bewertung eines Kandidaten durch das Auftreten des unmittelbar vorher erschienenen Kandidaten beeinflußt wird. Ferner dadurch, daß ein Kandidat eher an anderen Kandidaten gemessen wird als an einem bestimmten Standard oder einer bestimmten Zielgruppe.
Operationalisierung
Die Anforderungsmerkmale müssen in Form von beobachtbaren Verhaltensweisen beschrieben, d.h. 'operationalisiert' werden.
OSS
Office of Strategic Services - Aus dem militärischen Bereich stammendes Assessment-Center-Programm, mit dem ehemals (1943) Secret Service Agenten ausgewählt wurden.
Postkorb
Eine Reihe von Schriftstücken, die für den Posteingang einer Position der Zielebene repräsentativ sind, ist zu bearbeiten. Der Teilnehmer muß sie analysieren, dabei Prioritäten setzen, organisieren, delegieren und schriftlich in Form einer Handlungsanweisung reagieren.
Test
Ein Test ist ein wissenschaftliches Routineverfahren zur Untersuchung eines oder mehrerer empirisch abgrenzbarer Persönlichkeitsmerkmale, mit dem Ziel einer möglichst quantitativen Aussage über den relativen Grad der individuellen Merkmalsausprägung.
