Hg.: Jutta Allmendinger und Thomas Hinz
Organisationssoziologie

Sonderheft 42/ 2002 der KZfSS

Die Autorinnen und Autoren

Achatz, Juliane, Dipl. Soz., wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Geschlechtersegregation in Organisationen und Arbeitsmärkten, geschlechtsspezifische Entlohnung, Organisationen und soziale Ungleichheit. Veröffentlichung: Wandel einer Wissenschaftsorganisation und die Integration von Frauen, in: Zeitschrift für Soziologie 30, 2001 (mit T. Hinz).

Allmendinger, Jutta, Ph.D., Professorin für Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München; seit Februar 2003 Direktorin des IAB in Nürnberg; 1996-1997 Fellow des Centers for Advanced Study in the Behavioral Sciences, Palo Alto; 1999-2002 Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Soziologie. Forschungsgebiete: Organisationssoziologie, Bildungssoziologie, Soziologie sozialer Ungleichheit. Veröffentlichungen: Bildungsarmut, in: Soziale Welt 50, 1999; Soziologie des Sozialstaates, Weinheim/München 2000 (Hg. mit W. Ludwig-Mayerhofer); Education and the Welfare State, erscheint in: European Journal of Social Policy (mit S. Leibfried).

Beck, Nikolaus, Dr. rer. pol., Hochschulassistent am Lehrstuhl für Organisation an der Universität Erfurt. Forschungsgebiete: Quantitative Organisationsforschung, Neo-Institutionalismus, Populationsökologie, Familiensoziologie. Veröffentlichungen: The Complexity of Rule Systems, Experience, and Organizational Learning, in: Organization Studies 24, 2003 (mit A. Kieser); Kontinuität des Wandels: Inkrementale Änderungen einer Organisation, Wiesbaden 2001; Die Wechselwirkung zwischen Erwerbstätigkeit der Ehefrau und Ehestabilität unter der Berücksichtigung des sozialen Wandels, in: KZfSS 51, 1999 (mit J. Hartmann).

Carroll, Glenn R.,Ph.D., Laurence W. Lane Professor für Organisation an der Graduate School of Business der Stanford University. Forschungsgebiete: Organisations- und Industrieentwicklung im Zeitverlauf, Vergleichende Organisations- und Industrieforschung. Veröffentlichungen: The Demography of Corporations and Industries, Princeton 2000 (mit M. T. Hannan); Firms, Markets, and Hierarchies: The Transaction Cost Economics Perspective, New York 1999 (Hg. mit D. J. Teece); Organizations in Industry: Strategy, Structure and Selection New York 1995 (Hg. mit M. T. Hannan).

Dobrev, Stanislav D., Ph.D., Assistant Professor für Organisation und Strategie an der Graduate School of Business der University of Chicago. Forschungsgebiete: Auswirkungen von crowding und Imitiation auf die strategische Positionierung in Märkten, Einfluss von organisationsbezogenen Faktoren auf die Karrieredynamik von Managern. Veröffentlichungen: Resource Partitioning Among Organizations in a Market, erscheint in: Research in Organizational Behavior (mit G. R. Carroll und A. Swaminathan); The Evolution of Organizational Niches: U.S. Automobile Manufacturers, 1885-1981, in: Administrative Science Quarterly 47, 2002 (mit T.-Y. Kim and G. R. Carroll).

Flache, Andreas, Ph.D., research fellow der Königlich Niederländischen Akademie der Wissenschaften (KNAW) und postdoc am ICS (Interuniversity Center for Social Science Theory and Methodology) bei der Universität Groningen. Forschungsgebiete: Soziale Netzwerke und Solidarität, insbesondere in Organisationskontexten, Mikrofundierungen von Solidarverhalten, Methoden experimenteller Forschung, spieltheoretische Modellierung, Computersimulation. Veröffentlichungen: Stochastic Collusion and the Power Law of Learning: A General Reinforcement Learning Model of Cooperation, in: Journal of Conflict Resolution 46, 2002 (mit M. W. Macy); The Rational Weakness of Strong Ties. Failure of Group Solidarity in a Highly Cohesive Group of Rational Agents, in: Journal of Mathematical Sociology 26, 2002; Individual Risk Preferences and Collective Outcomes in the Evolution of Exchange Networks, in: Rationality and Society 13, 2001.

Fuchs, Stefan, Dipl.-Soz., wissenschaftlicher Assistent am Institut für Soziologie der Ludwigs-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Frauen in der Wissenschaft, Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse, Organisations- und Bildungssoziologie. Veröffentlichungen: Gender, Science, and Scientific Organizations in Germany, in: Minerva 39, 2001 (mit J. Allmendinger und J. von Stebut); Eine Liga für sich? Berufliche Werdegänge von Wissenschaftlerinnen der Max-Planck-Gesellschaft (mit J. Allmendinger und N. von Stebut), in: A. Neusel und A. Wetterer (Hg.): Vielfältige Verschiedenheiten. Geschlechterverhältnisse in Studium Hochschule und Beruf, Campus 1999.

Hackman, J. Richard, Ph.D., Cahners-Rabb Professor für Sozial- und Organisationspsychologie an der Harvard University. Forschungsgebiete: Fragen der Dynamik und Leistung von Arbeitsgruppen sowie des Designs und der Führung von und in self managing teams und Organisationen. Veröffentlichungen: Leading Teams: Setting the Stage for Great Performances, Boston 2002; Groups That Work and Those That Don't: Creation Conditions for Effective Teamwork. Why Teams Don't Work, in: R. S. Tindale et al. (Hg.): Theory and Research on Small Groups, New York 1998; Groups That Work and Those That Don't: Creation Conditions for Effective Teamwork, San Francisco 1990.

Hinz, Thomas, Dr. rer. pol., wissenschaftlicher Assistent am Institut für Soziologie, Ludwig-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Organisationssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Sozialstrukturanalyse, quantitative Methoden. Veröffentlichungen: Geschlechtersegregation in deutschen Betrieben, in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 34, 2001 (mit T. Schübel); Programmierte (Un-)gleichheit? Geschlechtsspezifische Chancen bei der Bewilligung von Forschungsanträgen, in: Zeitschrift für Soziologie 31, 2002 (mit J. Allmendinger).

Jansen, Dorothea, Dr. rer. soc., Professorin für Soziologie. Lehrstuhl für Soziologie der Organisation an der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer. Forschungsgebiete: Organisations- und Verwaltungssoziologie, Wissenschafts- und Technikforschung, Methoden der empirischen Sozialforschung, insbesondere Netzwerkanalyse. Veröffentlichungen: Hochtemperatursupraleitung - Herausforderungen für Forschung, Wirtschaft und Politik, Baden-Baden 1998; Einführung in die Netzwerkanalyse, Opladen 1999; Forschungsbericht des Forschungsinstituts für öffentliche Verwaltung, Speyer 2003 (mit M. Weber), erscheint in 2003 unter dem Titel: Zur Organisation des Gründungserfolgs, Wiesbaden.

Knoke, David, Ph.D., Professor für Soziologie an der University of Minnesota. Forschungsgebiete: Organisationen, Netzwerke, politische Soziologie, Sozialstatistik, ein derzeit laufendes Forschungsprojekt beschäftigt sich mit strategischen Allianzen im globalen Informationssektor. Veröffentlichungen: Organizations in America, Comparing Policy Networks, Change at Work, Thousand Oaks 1996 (mit A. Kalleberg et al.); Changing Organizations Business Networks in the New Political Economy, Boulder 2001.

Liebig, Stefan, Dr., Leiter der Nachwuchsgruppe "Interdisziplinäre Soziale Gerechtigkeitsforschung" am Institut für Soziologie der Humboldt-Universität zu Berlin. Forschungsgebiete: Gerechtigkeitsforschung, Organisationssoziologie, Methoden der empirischen Sozialforschung. Veröffentlichungen: Interdisziplinäre Soziale Gerechtigkeitsforschung. Zur Verknüpfung empirischer und normativer Perspektiven, Frankfurt a.M. 2002 (Hg. mit H. Lengfeld); Einstellungen zur sozialen Mindestsicherung. Ein Vorschlag zur differenzierten Erfassung normativer Urteile, in: KZfSS 54, 2002 (mit S. Mau); Arbeit, Organisation und Moral. Eine Grid-Group-Theorie der Gerechtigkeit in Unternehmen, in: Soziale Welt 53, 2002 (mit H. Lengfeld); Lessons from Philosophy? Interdisciplinary Justice Research and Two Classes of Justice Judgments, in: Social Justice Research 14, 2001.

Nassehi, Armin, Dr. phil., Professor für Soziologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Soziologische Theorie, Gesellschaftstheorie, Kultursoziologie, Politische Soziologie, Qualitative Sozialforschung, Ethik in Organisationen, Todesbilder. Veröffentlichungen: Soziologische Gesellschaftsbegriffe, München 1997 (Hg. mit G. Kneer und M. Schroer); Differenzierungsfolgen, Opladen 1999; Klassische Gesellschaftsbegriffe der Soziologie, München 2001 (Hg. mit G. Kneer und M. Schroer); Kontingenz: Methodisch verhindert oder beobachtet? in: Zeitschrift für Soziologie 31, 2002 (mit I. Saake); Die Emigration der Siebenbürger Sachsen, Opladen 2003 (mit G. Weber et al.); Der Begriff des Politischen, Baden-Baden 2003 (Hg. mit M. Schroer); Geschlossenheit und Offenheit, Frankfurt a.M. 2003.

Podsiadlowski, Astrid, Dr. phil, wissenschaftliche Assistentin am Institut für Psychologie an der Katholischen Universität Eichstätt. Forschungsgebiete: Organisations- und Personalentwicklung, Interkulturelle Kommunikation, Integration ausländischer Mitarbeiter, Effektivität von Arbeitsgruppen. Veröffentlichungen: Multikulturelle Arbeitsgruppen in Unternehmen, Münster 2002; Multikulturelle Arbeitsgruppen. Eine differenzierte Betrachtung der Wirkung von Heterogenität in Arbeitsgruppen nach Untersuchungstyp und Form der Gruppenzusammensetzung, in: Sonderheft 4 Interkulturelle Sozialpsychologie der Zeitschrift für Sozialpsychologie, 2002; Segregation in Organisationen und Arbeitsgruppen, in: Sonderheft 41 Geschlechtersoziologie der KZfSS, 2001 (mit J. Allmendinger).

Rao, Hayagreeva, Ph.D., L. Thomas Distinguished Professor für Leadership und Change at the Kellogg School of Management; seit Januar 2003 Associate Editor des Administrative Science Quarterly. Forschungsgebiete: Entstehung von Organisationen, organisationaler Wandel. Veröffentlichungen: Institutional Change in Toque Ville: Nouvelle Cuisine as an Identity Movement in French Gastronomy, erscheint in: American Journal of Sociology; Harnessing Managerial Knowledge to Implement Product-line Extensions: When Do Mutual Fund Families Share Portfolio Managers Across Old and New Funds? in: Academy of Management Journal, 2002 (mit R. Drazin); Interorganizational Ecology, in: J. A. C. Baum (Hg.): Companion to Organizations, London 2001.

Rosenstiel, Lutz von, Dr. phil. Dr. rer. pol. h. c., Professor für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Sozialisation in Organisationen, Kompetenzmessung und Personalentwicklung, verhaltenswissenschaftliche Perspektiven der Führung, Arbeitsmotivation und Anreizgestaltung, Markt- und Werbepsychologie. Veröffentlichungen: Führung, in: H. Schuler (Hg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Göttingen 2001.

Schimank, Uwe, Dr. rer. soc., Professor für Soziologie im Lehrgebiet Soziologie II/Handeln und Strukturen des Fachbereichs Erziehungs-, Sozial- und Geisteswissenschaften der FernUniversität Hagen; zuvor wissenschaftlicher Mitarbeiter am Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln. Forschungsgebiete: Theorien der modernen Gesellschaft, soziologische Zeitdiagnosen, Organisations- und Entscheidungstheorien, Sportsoziologie, Hochschulforschung. Veröffentlichungen: Theorien gesellschaftlicher Differenzierung, Opladen 1996; Handeln und Strukturen, München 1999; Gesellschaftliche Differenzierung, Bielefeld 1999 (mit U. Volkmann); Beobachter der Moderne - Beiträge zu Niklas Luhmanns "Die Gesellschaft der Gesellschaft", Frankfurt a.M. 2002 (mit H.-J. Giegel).

Schulz, Martin, Ph.D., Associate Professor an der Faculty of Commerce & Business Administration an der University of British Columbia. Forschungsgebiete: Organisatorisches Lernen, organisatorisches Wissen, organisatorische Regeln, Gesetze, Bürokratien, organisatorisches Design, organisatorischer Wandel, Institutionalismus, multinationale Firmen, mathematische Modelle und quantitative Methoden. Veröffentlichungen in: Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of High Technology Management Research, Journal of Computational and Mathematical Organization Theory, Public Productivity & Management Review, und Journal of Mathematical Sociology; The Dynamics of Rules: Change in Written Organizational Codes, Stanford 2000 (mit J. G. March und X. Zhou).

Stebut, Nina von, Dr. phil, wissenschaftliche Assistentin am Institut für Soziologie der Ludwig-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Organisationssoziologie, Geschlechtersoziologie, Sozialstrukturanalyse, Soziologie Sozialer Ungleichheit. Veröffentlichungen: Eine Frage der Zeit? Zur Integration von Frauen in die Wissenschaft. Eine empirische Untersuchung der Max-Planck-Gesellschaft, in: H. Etzkowitz und C. Kamelgor (Hg.): International Comparisons of Women in Science and Technology, Opladen 2003; Gender, Science, and Scientific Organizations in Germany, in: Minerva 39, 2002 (mit J. Allmendinger und S. Fuchs); Frauen in der Wissenschaft. Gutachten für die Enquete-Kommission "Globalisierung der Weltwirtschaft des Deutschen Bundestages", im Erscheinen (mit J. Allmendinger und S. Fuchs).

Swaminathan, Anand, Ph.D., Professor für Management an der University of California (Davis). Forschungsgebiete: Diffusion von Prohibitionsgesetzen in den USA, Wachstum und Rückgang von Organisationen, die sich gegen Alkoholmissbrauch ausgesprochen haben. Veröffentlichungen: Pretty Pictures and Ugly Scenes: Political and Technological Maneuvers in High Definition Television, in: Advances in Strategic Management 19, 2002 (mit G. Dowell und J. Wade); Why the Microbrewery Movement? Organizational Dynamics of Resource Partitioning in the American Brewing Industry after Prohibition, in: American Journal of Sociology 106, 2000 (mit G. R. Carroll).

Todeva, Emanuela, Ph.D., seit 2002 an der School of Management der University of Surrey; zuvor South Bank University. Forschungsgebiete: internationale Unternehmensnetzwerke, kooperative Unternehmensstrategien und -allianzen, Unternehmensrestrukturierung, Privatisierung und Direktinvestitionen in Transitionsökonomien, Transformationspolitik in Zentral- und Osteuropa sowie China, Veränderungen der Managementpraxis in internationalen Kontexten und in vergleichender Perspektive. Veröffentlichungen: Integration of the Post-Communist Economies of Central and Eastern Europe into the 21st Century World-Economy (mit E. Haico), in: W. Dunaway (Hg.): Crises and Resistance in the 21st Century World System, Westport 2002; zur Zeit arbeitet sie an einer Monographie zu "Business Networks: Strategy and Structure".

Wharton, Amy S., Ph.D., Professorin für Soziologie an der Washington State University. Forschungsgebiete: Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit in einem großen, international tätigen Finanzdienstleister, Organisationsdemographie, die soziale Konstruktion von ‚Differenzen' in Organisationen. Veröffentlichungen: The Paradox of the Family-Friendly Workplace: Employees' Use of Family-Responsive Policies and the Social Context of Work, in: Social Forces 80, 2002 (mit M. Blair-Loy); Social Context at Work: A Multilevel Analysis of Job Satisfaction, in: Sociological Forum 2000 (mit T. Rotolo und S. R. Bird).

Wimbauer, Christine, Dr. phil., wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Ludwigs-Maximilians-Universität München. Forschungsgebiete: Soziologie sozialer Ungleichheit, Organisationssoziologie, Familiensoziologie, Geschlechterforschung. Veröffentlichungen: Organisation, Geschlecht, Karriere. Fallstudien aus einem Forschungsinstitut, Opladen 1999. Die Liebe und das liebe Geld. Zur symbolischen Bedeutung von Geld in Paarbeziehungen, Frankfurt a.M./New York 2003.

Windolf, Paul, Professor für Soziologie an der Universität Trier. Forschungsgebiete: Unternehmensverflechtung, vergleichende Strukturanalyse von Wirtschaftssystemen. Veröffentlichungen u.a.: Warum blüht der Osten nicht?, Berlin 1999 (mit U. Brinkmann und D. Kulke); Expansion and Structural Change, Boulder 1997; Institutionen, Interessen, Netzwerke, in: Politische Vierteljahresschrift 42, 2001 (mit M. Nollert).

Wittek, Rafael, Ph.D., Professor für Soziologie an der Universität Groningen; 2001-2002 Fellow am Netherlands Institute for Advanced Studies in the Social Sciences and Humanities (NIAS). Forschungsgebiete: soziologische Theorie, Organisationsforschung, soziale Netzwerkanalyse, Determinanten, Verlauf und Folgen von Reorganisationen in den Niederlanden. Veröffentlichungen: Violations of Trust Norms and Strategies of Informal Social Control in Organizations, in: B. Nooteboom und F.E. Six (Hg.): The Trust Process Within Organizations: Empirical Studies of the Determinants and Process of Trust Development, Cheltenham 2002; Informal Networks and Social Escalation of Conflicts in a Management Team, Research in the Sociology of Organizations, 2002 (mit M. van Duijn und T. Snijders).