Die Universität zu Köln hat den Prozess zur Erneuerung des renommierten europäischen Awards „HR Excellence in Research“ erfolgreich abgeschlossen. Sie war erstmals im Jahr 2019 begutachtet und für ihre Personalstrategie ausgezeichnet worden. Die Auszeichnung spiegelt das Engagement der Uni für eine Personalpolitik und Personalentwicklung im Einklang mit der Europäischen Charta für Forschende und dem Code of Conduct für die Einstellung von Wissenschaftler*innen wider. Aktuell führen 26 deutsche Forschungseinrichtungen den Award, EU-weit führen ihn 756 Einrichtungen.
Am 9. Mai 2025 fand eine Vor-Ort-Begehung durch die Gutachter*innen der EU-Kommission statt, an der zahlreiche Mitglieder der Hochschulleitung, Wissenschaft und Verwaltung der Universität beteiligt waren.
Die Gutachter*innen würdigten die umfassende Personalstrategie der Universität zu Köln und bestätigten in ihrem Abschlussbericht, dass der Award ohne Auflagen weitergeführt werden darf. Das Gutachten attestierte der Universität, dass sie ambitionierte Ziele erfolgreich mit pragmatischen Ansätzen verbindet und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördert. Besonders hervorgehoben wurden die transparenten Rekrutierungsverfahren sowie die Förderung einer offenen, forschungsfreundlichen Arbeitskultur. Darüber hinaus lobte das Gutachten die gelungene Implementierung der Gesamtstrategie unter Beteiligung der Wissenschaftler*innen, die ambitionierten Einzelmaßnahmen sowie die Transparenz bei Karrierewegen und Besetzungsverfahren.
„Wir erachten es als unser zentrales Anliegen, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Die Rückmeldung der internationalen Gutachter*innen zeigt uns, dass unser kontinuierliches Engagement für gute Rekrutierungs- und Arbeitsbedingungen auch wirklich ankommt“, sagt Professorin Dr. Ines Neundorf, Prorektorin für Akademische Karriere und Personalentwicklung.
Im Rahmen des Erneuerungsprozesses hat die Universität zu Köln einen überarbeiteten Aktionsplan (Revised Action Plan 2024) mit erweiterten und neuen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeits- und Einstellungsbedingungen ihrer Forschenden entwickelt. Der Aktionsplan umfasst unter anderem den Ausbau von Tenure Track und Personalentwicklungsgesprächen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Karriereperspektiven. Die Umsetzung dieses Plans wird kontinuierlich von der EU-Kommission begleitet und 2028 erneut begutachtet.
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Weitere Informationen:
Revised Action Plan der Universität zu Köln 2024:
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